КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Таловская средняя общеобразовательная школа»
(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с Уставом)

На 2022 – 2025 год(ы)

От работодателя:
Руководитель
общеобразовательной
организации
_______Т.С.Шинкоренко
(подпись, Ф.И.О.)
«21» декабря 2022 г.
М.П.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательной
организации
___ Е.А.Скрипкина
(подпись, Ф.И.О.)
«21» декабря 2022г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №___ от «___»____________20_г.
Руководитель органа по труду______________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Таловская средняя общеобразовательная школа», филиале
«Раздольненская школа» и структурном подразделении детский сад.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение Большемуртинского района, с. Таловка (района,
города) по регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и
профессиональных
интересов
работников
общеобразовательной
организации (далее - организация) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации (далее — профком) в лице председателя
первичной профсоюзной организации Скрипкиной Елены Анатольевны;
работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации Шинкоренко Татьяны Сергеевны (далее - руководитель).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнерства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству. При этом профком отстаивает и защищает
нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5. Руководитель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников организации в течение трех дней
2

после его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до
подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при
принятии решения о создании автономного учреждения путем изменения
типа существующего муниципального учреждения.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 21.12.2022 г. включительно.

3

1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома (согласование);
—консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима
труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
4

прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
2.7.
Объем
учебной
нагрузки
педагогическим
работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данной организации по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной
нагрузки определяется уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК
РФ).
Объем
педагогической
работы
педагогическим
работникам
устанавливается работодателем исходя из выполнения программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации
по согласованию с профкомом.
Объем учебной нагрузки или педагогической работы педагогического
работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем организации по согласованию с профкомом.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
5

как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям и педагогическая работа воспитателей,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими учителями и педагогическими работниками.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя
(педагогической работы) в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой (педагогической работой), оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя организации, возможны в соответствии с Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7. Приказа №
1601);
— восстановления на работе учителя (педагогического работника), ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку (работу);
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
6

учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
организации, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.
74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора с
оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников по их желанию на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
7

деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с Постановлением № 546 Большемуртинского района (города) о
командировочных расходах в следующих размерах:
200 рублей – по Красноярскому краю;
350 рублей – за пределы Красноярского края;
350 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
При направлении работников в служебные командировки в районы
Крайнего Севера и в приравненные к ним местности размер суточных
увеличивается на _-_%.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организации высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности организации, по направлению работодателя или
органов Управления образования).
3.6. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
8

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.7. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении
№1, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории
сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории не
менее чем за один год − до наступления права для назначения страховой
пенсии по старости; не менее чем на 6 месяцев − по окончании длительной
болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года; конкретный
срок, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся
квалификационной категории, определяется коллективным договором;
о сохранении за педагогическими работниками оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока ее
действия после своевременной подачи заявления в аттестационную комиссию
и при условии переноса заседания аттестационной комиссии на период до
принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

9

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
среднего заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации
инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на
оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
-одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников организации услугами
культурных,
медицинских,
спортивно-оздоровительных,
детских
дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
10

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.6.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение № 2), иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов) на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
Для воспитателей, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья норма часов педагогической
работы устанавливается 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
5.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
11

времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
5.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения педагогической работы, связанной с
(учебной) преподавательской работой, которая выражается в фактическом
объеме их учебной нагрузки (педагогической работы) и регулируется
расписанием учебных занятий (нормируемая часть педагогической работы).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными
планами педагогического работника. К ней относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по
занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и
должностными инструкциями. А также к другой части педагогической
работы относятся дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, которые выполняются с письменного
согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) (п. 2.3.
Приказа № 536 от 11.05.2016г.).
5.6. Работодатель выполняет обязательства по:
- недопущению в течение учебного года и в каникулярный период
изменения размеров выплат за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- преемственности закрепления классного руководителя в классах на
следующий учебный год.
- определению кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончанию учебного
года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году
он будет осуществлять классное руководство;
- временному замещению длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

12

Кроме того, работодатель вправе отменить выплаты за классное
руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим
работником по его вине работы по классному руководству.
5.7. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.8. При составлении графиков работы педагогических и иных
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных Приказом № 536 от 11.05.2016г.
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для
них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным
договором рекомендуется предусматривать для указанных работников
свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений и
13

предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника по
письменному распоряжению работодателя с и с дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного
согласия.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана), в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в
длительном лечении предоставляется отпуск в количестве 56 календарных
дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
14

организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.16. В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими
изменениями и дополнениями). (Приложение № 3);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(Приложение № 4).
5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.

15

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.18. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за
счет экономии средств, предусмотренных на выполнение государственного
задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих
случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 1
календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации по занимаемой штатной должности – 2 календарных дня и
членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный день;
5.19. Работодатель на основании письменного заявления работника в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождает его от работы для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка:
1) всем работникам, кроме нижеперечисленных - один рабочий день
один раз в три года;
2) работникам, достигшим возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
3) работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня
один раз в год в течение пяти лет до наступления такого возраста:
в 2021 году - женщины 1966 г. рождения и старше,
мужчины 1961 года рождения и старше;
в 2022 году – женщины 1967 г. рождения и старше,
мужчины 1962 года рождения и старше,
16

в 2023 году – женщины 1968 г. рождения и старше,
мужчины 1963 года рождения и старше,
4) работникам, которым до наступления права для назначения пенсии
досрочно осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных
ПФР, лицам предпенсионного возраста - два рабочих дня один раз в год в
течение пяти лет до наступления пенсии досрочно;
5) работникам, получателям пенсии по старости - два рабочих дня один
раз в год.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.
5.20. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления в сроки,
указанные работником, в случаях, указанных ст. 128 ТК РФ и дополнительно
в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных
дня;
- на похороны близких родственников 5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
5.21. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленный Приложением № 5
к коллективному договору и на основании Приказа Минобрнауки России от
31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
5.22. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.24. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Организации, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается
перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации
и не включается в рабочее время (Приказ № 536 от 11.05.2016г.).

17

5.25. Дежурство педагогических работников по Организации должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не
более 20 мин после их окончания.
5.26. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не
менее чем за 20 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций Большемуртинского района, утверждённым
Постановлением главы местного самоуправления, а также Положением об
оплате труда работников организации, которое является приложением № 6, 7
к коллективному договору и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем
каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена: ___ числа следующего месяца и ___
числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Заработная плата работников, вновь принятых с 01 по 15 число
выплачивается 25 числа текущего месяца, а заработная плата работников,
вновь принятых с 16 по 30 число выплачивается 10 числа следующего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же
организации), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.4 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий
18

труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ), Федерального
закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ) работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и
на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда сохраняются выплаты
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо
тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12
процентов или до 24 процентов, утвержденными Приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 N 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными
Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации от 07.10.1992 N 611.
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора,
составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
6.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
6.7. Работа педагогических работников в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ (вследствие неявки работника),
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
6.8. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по
оплате труда отдельных категорий работников организаций исходят из того,
что специалистам, впервые окончившим одну из образовательных
организаций высшего образования или профессиональную образовательную
организацию и заключившим в течение трех лет после окончания учебного
заведения
трудовые
договоры
с
бюджетными
и
казенными
образовательными организациями либо продолжающим работу в
образовательной организации, устанавливается персональная выплата в
размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с
учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная
19

выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента
окончания учебного заведения.
6.9. Молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной
плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях
и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края,
если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.
6.10. Работодатель обязуется:
6.10.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236
ТК РФ).
6.10.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
размере не менее двух третей от среднемесячной заработной платы.
6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
организации.
6.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.13. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время
простоев,
возникших
в
результате
непредвиденных
и
непредотвратимых событий (климатические условия).
6.14. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных
учебной нагрузкой на ставку, оплату на полную ставку.

VII Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и организациями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в организации общественное питание (столовые,
буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

20

7.3. В соответствии с Постановлением главы «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных ОУ
Большемуртинского района» работникам организации в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя
организации осуществляться единовременная материальная помощь три
тысячи рублей по каждому основанию:
- в связи с бракосочетанием,
- рождением ребенка,
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников
(детей, родителей). (закреплено Законом Красноярского края от 29.10.2009 N
9-3864«О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений» дублируется в Вашем муниципальном акте.)
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования» своевременно перечисляет страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством.
7.5. В случае необходимости при наличии у работника путевки на
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям по согласованию
с первичной профсоюзной организацией обязан предоставить работнику
отпуск (часть отпуска) на период лечения.
7.6. В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от
27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, работающим
до призыва на военную службу и принятым в течение года на прежнее место
работы впервые после увольнения с военной службы, предоставляется
материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством не позднее
3 месяцев после принятия на работу по его личному заявлению, в размере,
устанавливаемом организацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом, но не менее 500 рублей за счет средств бюджета, выделяемых на
оплату труда.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами, проведение обязательных
медицинских осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 30%) на санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными производственными факторами (не ранее чем за пять лет

21

до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством).
8.3. Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 8) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране
труда на начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет организации.
8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014 г. № 997н приобретать и выдавать за счет средств организации
работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда,
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а
также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств».
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками организации на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.

22

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК
РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.16. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.19.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.
213ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.20. Стороны совместно обязуется организовывать физкультурнооздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников.
8.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.21.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательного организации в
соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов
дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
23

- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
-доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие;
-организует и проводит в образовательной организации изучение
«Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
образовательных организаций»;
-разрабатывает инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ
в лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений;
-обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды,
направленной на обеспечение пожарной безопасности, борьбы с
табакокурением,
разрабатывает
и
реализует
планы
проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью
обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение
захламленности, разведения костров, складирования строительных
материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного
заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
8.21.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в образовательной организации, при этом
обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических
средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств
пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую
готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при
возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичными
средствами пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов и
автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической
проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению
пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках, в компьютерных классах;
-осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.
24

8.21.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать
планы эвакуации на случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности;
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
25

возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации-руководителю
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах,
определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой
штатной должности;
9.3.11. Предоставлять председателям выборных органов первичных
профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы,
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях
коллективного договора.
9.3.12. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению
стимулирующих выплат, по специальной оценки условий труда, по охране
труда, и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
26

съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.8. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной
деятельности профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
9.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте организации для размещения информации профкома.
9.10. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов
работников организации и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
27

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)
комитетом Профсоюза в работе по летнему оздоровлению детей работников
организации и обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда, по распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании
материальной помощи.
10.14.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.

28

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный
орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на профсоюзном собрании.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации

______Т.С.Шинкоренко

_______Е.А.Скрипкина

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«___»________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__»_______20 ___ г.

29

Приложение № 1
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Перечень должностей, по которым производится оплата труда в
течение срока действия установленной квалификационной категории
при выполнении педагогической работы в другой должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной
категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность утверждённым приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

1
Старший воспитатель;
воспитатель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от
типа образовательной организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
2
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре,
а также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности)

30

Руководитель физвоспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебному предмету
«технология»)

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских
школ искусств по видам
искусств); концертмейстер
1

Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду; старший педагог
дополнительного образования; педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
учитель в специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями здоровья
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

2
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель; преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

31

Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
основные образовательные
программы среднего
профессионального образования
Учитель общеобразовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
основные общеобразовательные
программы

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего основные общеобразовательные
программы

Преподаватель того же предмета,
(дисциплины) профессиональной образовательной
организации среднего профессионального
образования либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующего
основные образовательные программы среднего
профессионального образования

32

Приложение № 2
к коллективному договору на 2022 -2025г.
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
регламентируют
внутренний
трудовой
распорядок
в
муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Таловская
средняя общеобразовательная школа» (далее – Школа), а также иные
вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации.
1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину,
способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в
организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих
в организации на основании заключенных трудовых договоров.
1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.5. Местом хранения Правил является директорская.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
-трудовую книжку установленного образца, оформленную в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(СНИЛС);
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, а также иные документы, предусмотренные
действующим законодательством.
2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
законодательства РФ.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и
33

уполномоченным лицом организации. Один экземпляр трудового договора
под роспись передается работнику, другой хранится в Школе. Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания работником и
уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовым
договором.
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.5. На основании трудового договора директор организации издает
приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим
образом. Правом фактического допуска к работе обладает директор.
2.7. При поступлении на работу уполномоченное лицо организации
перед заключением трудового договора должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда,
системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- настоящими Правилами;
- перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
-правилами по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другими правилами охраны труда в организации.
2.8. Уполномоченное лицо (директор) организации ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового
договора в организации свыше пяти дней, если работа в организации
является для работника основной.
2.9. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется
нормативно-правовыми актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе.
2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий
работников не установлен действующим законодательством. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными

34

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о
досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в
сроки, установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального
директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя
на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в
порядке, согласованные с администрацией Школы, обязан сдать
выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты,
созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное
ему для исполнения трудовых обязанностей.
2.15. В день увольнения директор Школы обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается
последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого
отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МКОУ «Таловская СОШ» в электронном виде
ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Сотрудник Школы, который отвечает за ведение и предоставление в
Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников,
35

назначается приказом директора. Указанный в приказе сотрудник должен
быть ознакомлен с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;






в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия
у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную
почту
работодателя
talovka_scool@mail.ru.
При
использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;


должностное лицо, на имя
(генеральный директор);

которого

направлено

заявление



просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;



адрес электронной почты работника;



собственноручная подпись работника;



дата написания заявления.

3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
36

4. Права и обязанности работников
4.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер
ответственности каждого работника организации определяется должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
4.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются
уполномоченными лицами организации, утверждаются директором и
хранятся в кабинете директора. При этом каждый работник должен быть
ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.
4.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники
компании имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены действующим законодательством и
настоящими Правилами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством,
локальными нормативными актами организации, трудовым договором;
- участие в управлении организацией в предусмотренных
законодательством и коллективным договором формах;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами РФ.
Работники пользуются также иными правами, предоставленными
действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами
организации, трудовым договором.
4.4. Работники организации обязуются:
- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных
нормативных актов организации, приказы (распоряжения) генерального
директора организации, указания своего непосредственного руководителя;
37

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации организации, использовать
рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего
времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и
обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила
противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу организации и других работников;
обеспечивать его сохранность.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей должности, специальности, профессии, определяется должностными
инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих.
5. Права и обязанности организации
5.1. Организация при осуществлении организационно-распорядительной
деятельности имеет право:
- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными
законами РФ;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных
локальных нормативных актов организации, приказов (распоряжений)
генерального директора, указаний администрации организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ
и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
организации;
- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
5.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное
руководство текущей деятельностью, организация обязана:
- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место,
отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить
необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием,
инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной
(фирменной) одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;

38

- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым
договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей
работника без внесения соответствующих изменений в должностную
инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных
законодательством РФ;
- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием
локальных нормативных актов организации, непосредственно касающихся
трудовой деятельности работника;
- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами
охраны труда, установленными законодательством РФ, поддерживать
исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования,
необходимого для бесперебойной работы работников организации;
- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в
соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами
организации и трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях,
установленных законодательством РФ.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Общий для всех работников организации режим рабочего времени
устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы
конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье
Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней
устанавливаются трудовым договором.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации
устанавливается 40 часов в неделю.
Начало работы - 8.00.
Перерыв - с 12.00 до 13.00.
Окончание работы - 17.00.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
6.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием
здания, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни
согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время
начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема
пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором
Школы
с
соблюдением
установленной
законодательством
продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

39

6.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится
организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора
организации.
6.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых
обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день,
устанавливается приказом (распоряжением) директора.
6.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
6.7. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости
обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий
для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до
сведения всех работников.
6.8. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК
РФ.
6.9.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы
в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
6.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в
выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение)
директора организации.
6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы на согласованное с администрацией организации количество дней,
если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым
работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения
заработной платы предоставляется на основании письменного заявления
работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального
директора.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
7.2. Система заработной платы, установленная в организации,
определяется локальными нормативными актами организации и
конкретизируется в трудовом договоре.
7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два
раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с
работниками являются 10-е и 25-е числа месяца. При совпадении дня
40

выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно
иных выплат материального стимулирования труда за учетный период
отработанного работниками рабочего времени принимается один
календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым
работником, ведется директором организации.
7.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и
в размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными
законами РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и
другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные
статьей 191 ТК РФ, в тоже время работодатель может применять иные меры
поощрения в зависимости от трудового вклада работника. Допускается
одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.
7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора
организации с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся
до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также
устанавливаться в других локальных нормативных актах Школы.
8. Дисциплина труда
8.1. Работники организации несут ответственность за совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть
применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает
директор организации.
8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания
работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться
премия по итогам работы за месяц полностью или частично, а также ему
может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за
год, если приказом о наказании ему объявлены:
- выговор (уменьшение премии по результатам работы за
соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы
за год не более чем на 50%);
41

- замечание (уменьшение премии по результатам работы за
соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы
за год не более чем на 10%).
8.5. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ
работника дать письменные объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных
объяснений со стороны работника директор с участием свидетелей
составляет акт соответствующего содержания.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ (распоряжение) директора организации о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под
расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его
издания. В случае отказа работника от подписи директором составляется
соответствующий акт.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со
дня его непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового
проступка.
8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, к работнику не
применяются.
9. Материальная ответственность
9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общество),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может
конкретизироваться материальная ответственность сторон.
9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Работники организации обязаны соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:
- курение в местах, где по соображениям техники безопасности был
установлен такой запрет;
- принимать пищу на рабочем месте;
-уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
42

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для
продажи на рабочем месте;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить
на предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
10.2. Каждый работник организации обязан использовать все средства
индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении,
строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
11. Заключительные положения
11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он
может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и разделом 8 настоящих Правил.
11.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых
устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных
нормативных актах организации, может устанавливаться полная
материальная ответственность за необеспечение сохранности товарноматериальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае
организация заключает с работником письменный договор о полной
материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему
товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от
заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой
дисциплины.
11.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в
организации, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах
(в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно
регламентируются в иных локальных нормативных актах организации.

43

Приложение № 3
к коллективному договору на 2022 -2025г.
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других
случаях,
предусмотренных
настоящим Кодексом и
иными
федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска
для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

44

Приложение № 4
к коллективному договору на 2022 -2025г.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных
дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
устанавливаются
в
федеральных
государственных
учреждениях
нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в
государственных
учреждениях
субъекта
Российской
Федерации
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта
Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.

45

Приложение № 5
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки
РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
29 июня 2020 г.
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее
соответственно
длительный
отпуск,
организация,
Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные
в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8
августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники,
Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые
десять
лет
непрерывной
педагогической
работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на
основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже,
формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом
оформленных
документов,
подтверждающих
факт
непрерывной
педагогической
работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
4.1.
Фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;

46

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения
им
возраста
трёх
лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую
работу
не
превысил
одного
месяца.
5.
Продолжительность
длительного
отпуска,
очерёдность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим
по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
настоящим
Порядком,
определяются
коллективным
договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом
организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется
место
работы
(должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации организации.

47

Приложение № 6
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
Большемуртинского района (в редакции решений районного Совета
депутатов от 21.12.2021 № 13-65; от 28.06.2022 № 18-104)
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
муниципальных казенных и бюджетных учреждений (далее – учреждения),
работников органов местного самоуправления по должностям, не
отнесенным к должностям муниципальной службы и лицам, замещающих
муниципальные должности, финансируемых за счет средств районного
бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для
работников муниципальных автономных учреждений.
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система
оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной
принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д)
рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Положения об оплате труда работников учреждений по
ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности
утверждаются администрацией района.
5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ,
связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением
48

услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым
полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с
настоящим Положением в пределах указанных средств.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается
(индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим
Положением, осуществляется выплата единовременной материальной
помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных
актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным
должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в
положениях об оплате труда.
В положениях об оплате труда могут устанавливаться должности
(профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии
квалификационной категории при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются
выше минимальных размеров окладов, ставок.
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды
и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим
Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
49

и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
- выплаты за работу в сельской местности.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и
Красноярского края, к заработной плате работников учреждений
устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
5. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливается 30 % с первого дня
работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты
труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего
характера:
-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-персональные выплаты;
-выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности,
напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской
местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам,
обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера оплаты труда, обеспечения
региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной настоящим
50

пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для цели расчета региональной выплаты размер заработной платы
составляет 24 447 рублей.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между
размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной
заработной платой конкретного работника при полностью отработанной
норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту
работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже
размера заработной платы, установленного настоящим пунктом,
исчисленного пропорционально отработанного работником времени,
установить региональную выплату, размер которой для каждого работника
определяется как разница между размером заработной платы, установленным
настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному
работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника
за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под
месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного
работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы,
установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают
в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных
к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
2.2. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы
работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения,
месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме
рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с
учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже
размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском
крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной
заработной платы, установленном в Красноярском крае, и величиной
заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий
период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по
основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего
времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера
51

ниже размера минимальной заработной платы, установленного в
Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному
работником учреждения времени, указанные персональные выплаты
производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница
между размером минимальной заработной платы, установленным в
Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному
работником учреждения времени, и величиной заработной платы
конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников,
утверждаются администрацией района для работников подведомственных
им учреждений.
4. Администрация района определяет виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем
которых является.
5. Критерии оценки результативности и качества труда работников
учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и
уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных
нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и
качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества
труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в
целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения
заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда, обеспечения региональной
выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи). Выплаты
стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности и направленных
учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты
труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений
оказывается по решению руководителя учреждения в связи с
бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги)
или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2
настоящей статьи.
52

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам
учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с
учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в
соответствии с настоящим Положением.
2.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к
среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться
условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения
при наличии квалификационной категории.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на
основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а
также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения,
наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и
другие факторы, в соответствии с приложениями 2-5 к настоящему
Положению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей
учреждений устанавливается локальным правовым актом органа местного
самоуправления района, являющегося учредителем учреждения, и
определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями
объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала определяется в соответствии с
порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем
должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемой
администрацией района.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и
главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30
процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих
учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя
учреждения при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться
53

условия увеличения размера должностных окладов заместителей
руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров устанавливаются администрацией района в положениях об
оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского
края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в
том числе критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений, устанавливаются администрацией района в положениях об
оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев
оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
производятся в пределах объема средств на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам
должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных
окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема
средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений,
определяется администрацией района в положениях об оплате труда, но не
выше предельного количества должностных окладов руководителей
учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных
приложением 6 к настоящему Положению, с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается
администрацией района в положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
может оказываться единовременная материальная помощь с учетом
положений статьи 5 настоящего Положения.
14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
54

работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается
администрацией Большемуртинского района в примерных положениях об
оплате труда в кратности до 5.
Статья 6.1. Установление системы оплаты труда для работников
муниципальных автономных учреждений
1. На работников муниципальных автономных учреждений не
распространяется система оплаты труда, установленная настоящим решением
для работников учреждений.
2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования,
для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается
руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с
учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей
муниципальных автономных учреждений – учредителем.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей муниципальных автономных учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается администрацией Большемуртинского района в примерных
положениях об оплате труда в кратности до 5.
3. При установлении системы оплаты труда для работников
муниципальных автономных учреждений предусматривается индексация
заработной платы в соответствии с законом края о краевом бюджете,
решением районного Совета депутатов и выплата единовременной
материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 5
настоящего решения.
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с
настоящим
Положением
и
является
расходным
обязательством
Большемуртинского района.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда,
установленная настоящим Положением, устанавливается работнику при
наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений,
локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
55

правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента
распространения на работников условий оплаты труда, установленных
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
в соответствии с настоящим Положением.
2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего
характера.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств,
направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от
приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией района в
положениях об оплате труда.
4. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный
год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных
учреждений и представления указанными лицами данной информации
устанавливается администрацией Большемуртинского района, если иное не
предусмотрено федеральным законодательством.

56

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С
УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№
п\п

1.

2.

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5

3.

4.

учреждения

1
Учреждения, подведомственные
органу местного самоуправления в
области образования
Учреждения, подведомственные
органу местного самоуправления в
области культуры
Учреждения культуры клубного типа
Библиотеки
Музей
Учреждения дополнительного
образования детей
Учреждения по обеспечению
деятельности учреждений,
подведомственных органу местного
самоуправления в области культуры
Учреждения, осуществляющие
деятельность в сфере молодежной
политики
Учреждения, подведомственные
органу местного самоуправления в
области физической культуры, спорта

Количество средних окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников
основного персонала учреждения
I группа
II группа
III группа
IV группа
по
по оплате
по оплате
по оплате
оплате
труда
труда
труда
труда
2
3
4
5
2,6 - 3,0
2,1- 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7

2,7-3,0
2,7-2,9
1,5 - 1,8
2,6 - 3,0

2,5-2,7
2,5-2,7
1,2 - 1,5
2,1 - 2,5

2,3-2,5
2,3-2,5
1 - 1,3
1,8 - 2,0

2,2
2,2-2,3
0,5 - 0,8
1,5 - 1,7

1,9 – 2,5

1,6 - 1,8

-

-

3,5-4,0

3,0-3,4

2,7-2,9

2,5-2,6

2,5 - 2,7

2,1 - 2,4

1,6 - 2,0

1,5

57

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб
учреждения:
-численность работников учреждения;
-количество обучающихся (воспитанников);
-показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по
оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для
отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей
деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на
основании документов, подтверждающих наличие объемов работы
учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений
определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования, в том числе спортивной
направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1
января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях
дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках,
секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по
состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
58

но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная
до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении
органа исполнительной власти края в области образования и науки,
относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от
показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже
II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по
оплате труда руководителей учреждений.
№ п/п

Наименование показателя

1
1

2
Количество обучающихся в учреждениях

2

Количество обучающихся (воспитанников)
в учреждениях
с круглосуточным
пребыванием за исключением детей-сирот
и детей,
оставшихся без попечения
родителей
Количество воспитанников из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения
родителей
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования:
в многопрофильных
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях) юных туристов,
юных
натуралистов,
учреждениях
дополнительного
образования
детей
спортивной
направленности,
оздоровительных лагерях всех видов
Количество
лицензированных
образовательных программ
Количество работников в учреждении

3

3.1

4
5

6

Условия
3
за
каждого
обучающегося
за
каждого
обучающегося
(воспитанника)
дополнительно

Количество
баллов
4
0,3
0,3

из расчета за каждого

0,5

за
каждого
обучающегося
(воспитанника)
за
каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

за каждую программу

0,5

Дополнительно
за
каждого
работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию,
высшую
квалификационную
категорию,
ученую степень
Наличие
филиалов
учреждения
с За каждое указанное
количеством
обучающихся структурное
(воспитанников), слушателей
подразделение

0,5

0,5
1,0
1,5

59

7

Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности:
Спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки
Учебно-тренировочных
групп,
спортивного совершенствования

групп

Групп высшего спортивного мастерства

8

9

10

11

12

13
14

15

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном
процессе
учебных
кабинетов
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудованного
здравпункта,
медицинского
кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой, изолятора, кабинета
психолога, логопеда.
Наличие
автотранспортных
средств,
сельхозмашин, строительной и другой
самоходной
техники
на
балансе
учреждения
Наличие
учебно-опытных
участков,
парникового
хозяйства,
подсобного
сельского
хозяйства,
теплиц,
специализированных учебных мастерских,
цехов
Наличие собственных котельной, очистных
и других сооружений
Наличие обучающихся (воспитанников) в
учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
Наличие в образовательных учреждениях
(классах,
группах)
обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными
возможностями
здоровья
(кроме
образовательных
учреждений
для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями здоровья (классов, групп)

До 100 человек

20

От 100 до 200 человек

30

Свыше 200 человек
За каждую группу
дополнительно
За
каждого
обучающегося
дополнительно
За
каждого
обучающегося
дополнительно
За
каждого
обучающегося
дополнительно
За каждый класс

50
5
0.5

2,5

4,5

15

За каждый вид

15

За каждый вид

15

За каждую единицу

3, но не более
30

За каждый вид

50

За каждый вид

10

За
каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

за
каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

60

16
17

Наличие в учебных заведениях библиотеки На 15 мест (не менее)
с читальным залом
Количество разработанных методических За
каждое
пособий за календарный год
методическое пособие

15
10

Группы по оплате труда руководителей учреждений
№
п/п
1
1

2
3

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда
руководителей учреждений (по сумме
баллов)
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше
от 351 до
от 201
до 200
500
500
до 350

2
Общеобразовательные учреждения
(начального общего, основного
общего, среднего общего образования)
Дошкольные образовательные
свыше
от 251 до
учреждения
350
350
Учреждения
дополнительного свыше 500 от 351 до 500
образования

от 151
до 250
от 201 до
350

до 150
до 200

61

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Учреждения культуры клубного типа:
Показатели
Количество массовых
мероприятий, ед.
Количество постоянно
действующих в течение года
клубных формирований, ед.

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
свыше 300

II
свыше 220 до 300

III
IV
свыше 170 до 220 от 100 до 170

свыше 45

свыше 30 до 45

свыше 15 до 30

от 8 до 15

2. Библиотеки:
Показатели
Число читателей, тыс.
человек
Количество книговыдач,
тыс. экземпляров

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
свыше 50

II
свыше 35 до 50

III
свыше 15 до 35

IV
от 8 до 15

свыше 1000

свыше 700 до 1000 свыше 300 до 700 от 160 до 300

3. Музей:
Показатели
Единицы хранения, тыс.шт.
Оборот фондов (%)
Количество посетителей в год,
тыс. человек
Количество массовых
мероприятий, в том числе
экскурсий ед.
Описание музейных
предметов, коллекций, их
квалификация и
систематизация
Издание каталогов, буклетов
по коллекциям музея
Создание стационарных и
временных выставок

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
свыше 40
свыше 50
свыше 50

II
8-40
40-50
от 10 до 30

III
3-8
30-40
от 4 до 10

IV
1-3
20-30
от 2 до 4

свыше 110

от 80 до 110

от 50 до 80

от 20 до
50

от 300 до 500

от 200 до 300

от 100 до 200

до 100
предметов

от 3 до 5

от 1 до 3

до 1

-

свыше 7

7-5

5-3

до 3

62

4. Учреждения дополнительного образования:
Показатели
Объем деятельности
учреждения, баллов

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
свыше 500

II
от 351 до 500

III
от 201 до 350

IV
до 200

Для определения объема деятельности учреждения дополнительного образования
при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в
баллах по следующим показателям:
№ п/п
1
1

2

3

4

5

6
7

8

Наименование показателя
Количество
учреждении

2
обучающихся

Условия
3
в за
каждого
обучающегося
(воспитанника)
по за
каждую
специализацию

Многопрофильность учреждения
специализациям:
- инструментальное музицирование
- хоровое пение
- хореографическое искусство
-изобразительное искусство
- школа раннего развития
Количество
работников
в
образовательном учреждении с учетом
совместителей
Наличие
стабильных
творческих
коллективов (дуэты, трио, квартеты и
др.)
Участие учащихся, преподавателей и
творческих коллективов (дуэты, трио,
солисты и др.) в фестивалях,
выставках, конкурсах:
- районных уровня
- зонального уровня
- краевого уровня
- международного уровня
Размещение
образовательного
учреждения в обособленном здании
Наличие специально оборудованных и
используемых
в
образовательном
процессе
специализированных
кабинетов (хореографических, ИЗО,
технических
средств
обучения,
теоретический инструментальный и
др.)
Наличие оборудованного хранилища
(музыкальных инструментов, костюмов
и др.)

За каждого работника:
- за 1 категорию
- за высшую
За каждый коллектив

За
каждое
отдельно
стоящее здание
За каждый класс

За каждое хранилище

Количество
баллов
4
0,5

5

1
0,5
1
5

1
3
5
10
10
10

10

63

9

10

11
12
13

Наличие музыкальных инструментов:
За каждую единицу
- струнные щипковые
- кнопочные
- клавишные
Наличие оборудования:
За каждую единицу
-мольберты, натюрмортные столы,
гипсовые наглядные пособия и др.
Наличие
реквизита
(концертные
костюмы, танцевальная обувь и др.)
Наличие натюрмортного, видео – аудио
фондов и др.
Работа учреждения в режиме 2 –
сменности (начало занятий не раннее
9.00 окончание не позднее 18.00)

0,5
1
2
1

За каждый костюм

2

За каждый фонд

10

За работу
режиме

в

данном

15

5. Учреждения по обеспечению деятельности учреждений культуры:
Показатели

Количество
обслуживаемых
муниципальных учреждений, ед.

Группы по оплате труда
руководителей учреждений
I

II

свыше 15

2 - 15

64

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели

Численность
работников в
учреждении, чел.

Группы по оплате труда руководителей учреждений
I

II

III

IV

свыше 50

31 - 50

10 - 30

менее 10

65

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Численность работников в
учреждении, чел.
Численность учащихся (спортсменов)
в учреждении, чел.
Наличие (отсутствие) в учреждении
обособленных подразделений
Наличие (отсутствие) в учреждении
спортсооружений

Группы по оплате труда руководителей учреждений1
I
Свыше 300

II
251- 300

III
101-250

IV
до 100

Свыше 300

201- 300

101-200

до 100

наличие в учреждении
обособленных
подразделений
наличие в учреждении
спортсооружений

-

-

-

наличие в
учреждении
спортсооружений

-

-

1. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при
условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа
учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для
данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным
критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий
«численность учащихся (спортсменов) в учреждении».

66

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА
СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п

Учреждения

1

2

1.

Учреждения, подведомственные органу местного
самоуправления в области образования
Учреждения, подведомственные органу местного
самоуправления в области культуры
Учреждения, подведомственные органу местного
самоуправления в области молодежной политики
Учреждения, подведомственные органу местного
самоуправления в области физической культуры,
спорта

2.
3.
4.

Предельное количество
должностных окладов
руководителя учреждения,
в год
3
До 45
До 40,6
До 22
До 36

67

Приложение № 7
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ) работниками МКОУ «Таловская СОШ», филиала «Раздольненская
школа», структурного подразделения детский сад.
Должность

Критерии оценки
результативности и
качества труда работников

Условия

Предельное число
баллов

Период, на
который
Наименование
Индикатор
устанавливается
выплата
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Учитель и
Результаты:
разовая
Организация проектной Результативность участия
воспитатель
обучающихся в работе НОУ, Краевой уровень
и исследовательской
10б.-победит.
конференциях, конкурсах,
деятельности
8б. – призов.
исследовательской
обучающихся
5б. -участие
направленности, проектах
Муниципальный
5б. – победит.
3б. –призов.
2б. -участие
Уровень ОУ
2б. – победит.
Руководство и организация
Результаты:
разовая
проектных, творческих и
Краевой уровень
8б./6б.
исследовательских работ
Муниципальный
6б./4б.
Уровень ОУ
5б./3б.
Руководство объединениями -Обеспечение работы,
2 б.
по четвертям
Обеспечение
педагогов и воспитателей
в соответствии с
методического уровня,
(проектными, командами,
утвержденным
организации
творческими группами,
планом.
образовательного
методическими
-Качественное
процесса
объединениями)
ведение аналитико-

Разработка и оформление
дидактического материала,
обеспечивающего
эффективную организацию
образовательного процесса

Участие в проверке
диагностических ККР, ВПР,
экзаменационных,
олимпиадных и конкурсных
работ

Участие в
профессиональных
конкурсах, проектах,
методических
мероприятиях

Участие в проведении
итоговой аттестации
выпускников 9,11 классов
Участие в
профессиональных
конкурсах, проектах и др.
Участие в методических
мероприятих (РМО, ЕМД,
метод.совет и др.)

программирующей
документации.
-Сопровождение
молодых
специалистов
Разработка и
оформление заданий
для проведения
конкурсов, олимпиад,
викторин с
представлением на
школьном сайте и
своевременным
подведением итогов
мероприятий
Своевременная
проверка работ,
оформление
протоколов.
Муниципальн.уровень
Уровень ОУ
Организация устного
собеседования и
сочинения
Краевой уровень

1-3 б.

разовая

4б.
2б.
1-5б.

разовая

7б.

разовая

Муниципальн.уровень

5б.

Уровень ОУ

2б.

Выступления, мастерклассы, открытые
уроки, презентации

за одно
мероприятие

разовая

69

Разработка и реализация
проектов

Участие в разработке и
реализации проектов,
программ, методических,
диагностических
материалов, связанных с
образовательной
деятельностью

Освоение и
использование
современных
образовательных
технологий в процессе
обучения предмету и в
воспитательной работе

Освоение новых
образовательных
технологий,
обеспечивающих качество
образовательного процесса

Выстраивание
образовательного
процесса в соответствии
с программой
надпредметного
содержания

За работу, связанную с
организацией летнего
оздоровительного отдыха
воспитанников

Муниципальный ур.
(выступление, мастеркласс, открытый урок)
Уровень ОУ (мастеркласс, выступление,
открытый урок)
Созданные проекты,
программы,
методические,
диагностические
материалы, внедрены
в образовательную
деятельность
Муницип.ур.
Уровень ОУ
Обобщение и
представление опыта,
открытые
мероприятия,
публикации.
Размещение на
школьном сайте или
на сайтах РМО
Руководство ТОС
пришкольным
лагерем
пришкольным
участком
гео-декор
организация
туристических
походов

3-7б.

2-4б.
по четвертям

2-5б.
1-3б.
1-5б.

12б.
12б.

разовая

разовая

12б.
3-12б.
3-12б.

70

Работа по реализации
законодательства о
всеобуче

Стабильность и рост
качества обучения,
положительная
динамика по
индивидуальному
прогрессу обучающихся

Обследование микроучастка
на предмет выявления
учащихся, подлежащих
обучению в соответствии с
законом РФ «Об
образовании»

Своевременное
2-3б.
представление
отчетных документов
(акты обследования и
др.)
Участие в проведении
1-2б.
рейдов
За работу с опекаемыми,
Представление
1-3б.
социальными сиротами
отчетных документов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Качество обучения
Соответствие
1гр. 25-39% -2б.,
1гр. (русский, математика,
результатов
40-100% - 3б.
ин яз, физика, химия).
административных
2гр. 40-59% -1б.,
2гр. (биология, география,
работ и четвертных
60-100%- 2б.,
история, литература,
отметок.
3гр. – 80-100%-1б.
природоведение,
обществознание,
информатика, черчение)
3гр. (музыка, ИЗО,
технология, физкультура).
Особенности учебного
предмета (русский язык,
математика, начальные
классы и др.)

Подготовка к ККР,
(4кл.), ОГЭ, ЕГЭ,
ВПР, ИДР,

Промежуточная аттестация
по учебным предметам
(административные к/р,
внешняя экспертная оценка

100% выполнение

разовая

разовая

По четвертям,
полугодие, год.

(9, 11 кл.)
ежемесячно
Р. яз, литера - 2-7б.,
Математ. -2-7б.,
Нач кл (4кл) -2-5б,
Предметы др. -1-5б.
Устное собеседование,
итоговое сочинение –
3б.
2 б.
по четвертям

71

др.)
Положительная динамика
по индивидуальному
прогрессу обучающихся.
Индивидуальное
сопровождение учащихся,
испытывающих затруднения
в обучении.

Соотношение
2 б.
по четвертям
среднего балла по
предмету по
четвертям.
Повышение
Организация
2-5б.
ежемесячно
индивидуальных
занятий. Мониторинг
учебных достижений
(преодоление
затруднений).
Результаты:
Команд. Инд. в Инд. разовая
команде
Краевой уровень
Поб. 10- по 2б. 10б.
15б.
Приз.- по 1б. 8б.
8б.
по 0,5б. 2б.
Учас. –
2б.
Муниципальн.уровень Поб. 4- по 1б. 2-4б.
6б.
по 1б. 1б.
Приз. 3б. по 0,5б. 1б.
Участ.
2б.

Качественная
подготовка и проведение
спортивно-массовых
мероприятий

Подготовка и проведение
спортивно-массовых
мероприятий, участие в
муниципальных, зональных,
региональных
соревнованиях.

Сопровождение
одарённых детей в
образовательном
процессе.

Участие в предметных
олимпиадах

Количество побед
Региональный
Муниципальный
Школьный

Организация
здоровьесберегающей

Включенность учащихся и
воспитанников в

Проведение
здоровьесберегающих

Поб.
15б.
5б.
2б.

Приз.
10б.
4б.
1б.

Участ. Разовая
3б.
2б.
-

2-5 б.

Разовая

72

здоровьесберегающее и
здоровьеформирующее
мероприятие (при личном
участии)
Освоение обучающимися Результаты ГИА внешних
оценочных процедур
государственных
образовательных
стандартов
деятельности

Подготовка и проведение
социально-значимых
проектов, акций,
конкурсов, КТД.

мероприятий разного
уровня
За качество при
отсутствии неуд.
отметок на ЕГЭ, ОГЭ,
Итоговые ВПР
Всероссийский
Краевой
Муниципальный
За качество при
отсутствии неуд.
отметок на ВПР, ИКР,
Индивид. проект

1-5 б.

5 б.
4 б.
3 б.

Выплаты за качество выполняемых работ
Руководство и организация
Количество
Поб.
проектных и творческих
обучающихся,
работ, социально значимых
получивших награды
проектов, акций, конкурсов Краевой уровень
2-10б.
1-5б.
Муниципальный
уровень
1-2б.
Школьный уровень
Рейтинг участия
обучающихся в конкурсах,
мероприятиях и т.д.

Ежемесячно

Количество
1-5 б.
обучающихся,
получивших призовые
места на
муниципальном и

1-3б.

Разовая

Приз. Участ.
разовая
1-8б.
1-4б.

2б.
1б.

0,5б.

разовая

73

краевом уровне.
Эффективность
профилактических,
коррекционных,
реабилитационных
мероприятий с детьми,
состоящими на учете в
ОДН, ОВД

Организация
профилактических,
коррекционных,
реабилитационных
мероприятий

Перевод ребёнка,
состоящего на учёте в
группу норм.

2б.

Разовая

Качественное ведение
документации и
своевременное
предоставление
отчётов

2б.

Годовая

Организация
внеурочной
деятельности с
подвозимыми детьми
Кураторство базы
«Одарённые дети»

Занятость, обеспечение
безопасности подвозимых
детей

Сложность,
интенсивность
выполнения
дополнительных
поручений

Сопровождение учащихся и
воспитанников на
мероприятие

Качественное
3б.
обеспечение
занятости и
безопасности
Своевременное
2б.
обновление
информации
Обеспечение
1-3б.
безопасности детей в
период
сопровождения
Качественное
1б. за аттестат
оформление
аттестатов
Своевременная
1-3б.
организация
технической помощи
Предельный размер
выплат (балл)

Работа с базой

Оформление аттестатов в
конце учебного года
Работа с оргтехникой

Должность

Направление
деятельности

Критерии оценки
результативности и
качества труда

годовая

По четвертям
Разовая

Разовая
Ежемесячно
Период оплаты

74

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых
работ
Педагог
1. Создание условий,
1.1. Охват кружковой
0 – отсутствие
по четвертям
дополнительного позволяющих
работой обучающихся из
показателя;
образования
обучающимся реализовать «группы риска»,
1 - наличие
свои интересы и
результативность работы с
показателя;
потребности; развитие
трудными.
2, 3 – высокий
творческих способностей 1.2. Проведение открытых
показатель.
По факту
обучающихся;
занятий детского
организация активного
объединения, мастеротдыха в режиме учебного классов, выставок,
и внеурочного времени.
внутришкольных
мероприятий, мероприятий
для обучающихся в детском
объединении.
1.3. Наличие призовых мест
1 – 4 б.
По факту
на конкурсах:
- муниципальный уровень:
‫ ׀‬место
‫ ׀׀‬место
‫ ׀׀׀‬место
- региональный уровень
(участие, победа)
2. Методическая работа
2.1. Выступления на
0 – отсутствие
По факту
методических семинарах
показателя;
1 - наличие
показателя;
2, 3 – высокий
показатель.

75

Приложение № 8
к коллективному договору на 2022 -2025г.
Соглашение по охране труда
№

Содержание работ
(мероприятий)

Объект

Сумма

Источник
финансирования

Ответ
ственн
ый

Срок
выполн
ения

1. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности
Ремонт пола
столовая
150,000
Местный бюджет
Завхоз 2023
Замена электропроводки
1 этаж
300,000
Местный бюджет
Завхоз 2024
2. Мероприятия по улучшению условий труда
2.1.
Замена ламп ЛБ на светодиодные
Кабинеты,
400,000
Местный бюджет
Завхоз 2025
коридор
2.2.
Приобретение и замена мебели
Классы №
500,000
Местный бюджет
Завхоз 2024
1,5,10,12,
13,14
2.3.
Замена сантехники (раковины,
Мужской и
120,000
Местный бюджет
Завхоз 2023
унитазы, трубы, фарнитура и т д)
женский
туалеты 2
этаж
2.8.
Модернизация отопительной
Вся школа
Местный бюджет,
Завхоз 2025
системы с добавлением батарей
краевой
3. Мероприятия по профилактике производственного травматизма, профзаболеваемости и снижению
профессиональных рисков
3.1.
Обучение и проверка знаний
Руководител 10,000
Местный бюджет
Руково 2023
требований охраны труда в
ь,
дитель
аккредитованной организации
специалист,
ОО
члены
комиссии по
охране труда,
уполномочен
ный по
охране труда
3.2.
Организация и проведение
Все
60,000
Местный бюджет
Руково 2023
предварительных и периодических работники
дитель
медицинских осмотров (ПМО)
ОО
3.3.
Обеспечение работников
Руководите 20,000
Местный бюджет
Завхоз 2023
смывающимися и
ль ОО
обезвреживающимися средствами
3.7.
Проведение специальной оценки
Руководите 20,000
Местный бюджет
2023
условий труда (СОУТ)
ль ОО
1.1.
1.2.

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации

_______________________

________________________

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__»________20 ___ г.

Комиссия по регулированию коллективных переговоров, подготовки
проекта, заключению и организации
контроля за выполнением коллективного договора
муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Таловская
средняя общеобразовательная школа», филиала «Раздольненская школа»
и структурного подразделения детский сад
(наименование организации)

ПРОТОКОЛ СОБРАНИЯ
№3

от 20.12.2022г.

В переговорах участвовали:
председатель комиссии: Т.С.Шинкоренко – директор школы;
члены комиссии: Н.М.Кутузова – заместитель директора по УР;
Н.А.Курчева – заместитель директора по ВР;
Е.А.Скрипкина – председатель профсоюзного комитета.
На заседание приглашены: все работники МКОУ «Таловская СОШ»
филиала «Раздольненская школа», структурного подразделения детский сад.
Рассматриваемый вопрос: внесение изменений, дополнений в
коллективный договор на 2022-2025гг.
Решили:
1.внести изменения в п. 6.1 об оплате труда;
2. внести изменения в п. 8.4 о соглашении по охране труда.
Подписи работников
1.Алексеев Ю.М.
2.Алексейцева Н.М.
3.Архипова В.А.
4.Балахонова Г.В.
5.Баранов Н.А.
6.Баранова Н.А.
7.Бозоян А.В.
8.Горшков В.А.
9.Гуляева А.А.
10.Гусарова И.В.
11.Гусейнова С.И.к.
12.Жузлова Р.П.
13.Иванов А.Ю.
14.Казаченко А.В.
15.Калабина О.А.
16.Кантеева Н.В.
17.Козлова Е.Н.
18.Коляда Н.Г.
19.Королева Т.М.
20.Ксензюк И.А
21.Ксензюк Н.А.
22.Куприна Т.В.
23.Куркина Т.Н.

24.Курчева Н.А.
25.Кутузова Н.М.
26.Лапузова Н.Н.
27.Лебедева Н.С.
28.Ляйком В.Э.
29.Малофеева В.Н.
30.Мамченко М.С.
31.Марудо С.В.
32.Матюнина Т.Н.
33.Нарутто Н.В.
34.Орешникова Н.В.
35.Сердюкова М.А.
36.Сецко И.В.
37.Сибгатулина С.В.
38.Сирастинова А.С.
39Скрипкин А.М.
40.Скрипкин И.М.
41. Скрипкина Е.А.
42. Скрипкина М.Д.
43.Скрипкина НМ.
44. Скрипкина Т.П.
45.Скурихин В.Л
46.Скурихина О.Н.

47.Слепков Д.В.
48.Тимофеев Л.В.
49.Фабриченко Ф.И.
50.Федосеенко И.И.
51.Федосеенко Н.С.
52.Филина Е.С.
53.Функ А.В.
54.Халяпина Н.В.
55.Чимова Г.В.
56.Шелопугина М.А.
57.Шинкоренко Н.В.
58.Шинкоренко П.Н.
59.Шинкоренко Т.С.
60.Щенкина Л.А.
61.Янковская Л.А.

77